360度評価システム「プリズム」｜多面評価によってなかなか上司が気付きにくい社員の小さな頑張りを評価できるシステムです。
プリズムとは
「Aさんは、積極的にゴミを拾って社内美化に努めてくれている」
「Bさんは、いつも挨拶が元気で気持ちが良いな」
といった、なかなか上司が気づきにくい小さな社員の頑張りを評価することが出来るのが、360度評価度評価システム「プリズム」です。
- ※360度評価とは、通常の上司からだけの評価ではなく、部下や同僚、他部署で関わりのある社員といった、多方面から人材を評価する制度のことです。
プリズムの活用方法
プリズムを導入すると、こんなことが出来ます。
例えばこんな事が。
- 「もっと適正な評価をしてほしい」「FBをしてほしい」といった社員の不満
- ⇒直属の上司だけではなく、被評価者の周りにいる人間が評価を行う事によって、公平な評価であると納得してもらえる！評価結果により、お勧め書籍やDVD、サイト等を自動で表示することが可能！
- 「部下が増えて評価が難しい」「なかなか個人の差をつけることが難しい」といった上司の悩ましい問題
- ⇒被評価者の周りにいる人間が評価に加わることによって、普段上司が気づく事の出来なかった「長所」「短所」が明らかに！評価者選定も自動で行えるので、これまでの評価稼働時間を大幅削減！
さらに詳しく知りたい方はこちらからお問い合わせください。
